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原標題：千萬人口大市的領導們，為何半夜親自接機？撰文|陸銘最近，人口超千萬的大城市武漢成立了一個新機構，引起各界關注。這就是招才局，注意是人才的才，不是財源的財。話說一周之前的4月8日，小米的雷軍、泰康保險的陳東升等6名招才顧問和10名招才大使出現在武漢會議中心的武漢市招才局成立大會上。政知道（微信ID：upolitics）注意到，湖北省委副書記、武漢市委書記陳一新親自為招才局授牌，還為招才顧問頒發了聘書。既然是招才，這6名招才顧問可個個都是腕兒。從他們的話語中，也可以看到武漢市領導的誠意。比如泰康保險集團股份有限公司董事長兼首席執行官陳東升說，因為臨時改變行程，凌晨三點到武漢，下飛機后等待他的，是武漢市人社局局長和市委組織部部長。小米科技董事長兼CEO雷軍也表示：人還沒回武漢，就有5個區委書記主動聯系我，最晚一班航班到漢，市委組織部長一行凌晨一點還在機場等著我們。虛擬機構，實體運作武漢市委書記陳一新坦言，武漢作為全國科教重鎮，人才優勢明顯。與此同時，武漢市優秀人才外流現象也很嚴重。目前武漢的人才工作由組織、人社、教育、科技等部門負責，但卻存在人才職能九龍治水、人才政策政出多門、人才項目名目繁多、人才資助撒胡椒面等問題，嚴重影響了引才、留才、用才的成效。相關人士告訴政知道（微信ID：upolitics），長期以來基層存在的這些問題，黨和政府都在抓，但成效一直不夠理想，陳一新來到武漢之后便提出要抓這個問題，要將招才引智和招商引資結合起來，于是成立了招才局。那么，招才局如何運作？據了解，招才局將掛靠在武漢市委組織部，與市人才辦合署辦公，以虛擬機構、實體運作方式運行，不單設組織機構、不增加行政編制，工作人員從市人社局、市科技局等部門抽調，實行集中辦公。武漢市招才局局長由武漢市委常委、市委組織部部長楊漢軍兼任。設副局長6名，分別由市委組織部、市經信委、市科技局、市人社局、市商務局、市金融工作局分管領導兼任。市招才局內設四個部：綜合管理部、人才發展促進部、招才引智工作部、雙創協調推進部。陳一新對媒體表示，成立招才局，將有效整合人才職能、政策、資金、項目、力量，集約高效配置資源，加速加力推進招才引智。一個窗口對外在成立大會上，雷軍笑言：起初還以為是招財，沒想到，是招才。陳一新對此表示，招才亦是招財。設立招才局，就是要搶抓人才國際流動戰略機遇，大力引進緊缺的高端人才。招才局如何招才呢？一句話概括，就是將涉及招才引智的職能、政策、資金、力量全部整合，統一劃歸市招才局，建立一張政策清單、一張政策導圖，實行一個窗口對外。具體而言，招才局的工作職責體現在四個統籌：統籌人才管理職能。整合組織、人社、科技、經信等部門涉及人才工作相關職能，減少職能交叉，形成工作合力。統籌人才支持政策。梳理、整合全市人才政策，集中發布人才政策清單，人才只需向一個窗口申報項目和政策待遇，由市招才局統一負責審核和督辦兌現。統籌人才資助資金。整合全市各類人才項目資金，統一設立全市人才工作專項資金，實現人才項目資金一個系統報、一套班子審、一個口子出，提高財政資金集約使用效益。統籌引才工作力量。整合教育、科技、經信、招商、外事等部門人才工作力量，形成注重分析、面向一線的調度系統。整合各區（開發區）人才服務專員職責任務，形成統一部署、分工協作的工作系統。整合社會力量，明確一批招才大使，形成責權明晰、互利合作的支持系統。政知道（微信ID：upolitics）了解到，以前武漢市的政策多，職能交叉重復，人才可能為了拿個政策到處跑。成立了招才局之后，由招才局統籌這四個方面，建立了招才引智的政策清單，讓人才看得懂、易獲得。顧問與大使在招才局的運作過程中，招才顧問和招才大使起什麼作用呢？我們先看一下首批招才顧問和招才大使的陣容：6名招才顧問：泰康保險集團董事長兼首席執行官、全球楚商聯合會會長陳東升小米科技董事長兼CEO雷軍武漢唯光新能源科技有限公司董事長、澳大利亞工程院院士程一兵信中利資本集團創始人、董事長汪潮涌海康威視數字技術股份有限公司董事長陳宗年卓爾控股有限公司董事長、中國企業家協會副會長閻志10名招才大使：賽伯樂投資集團有限公司高級合伙人，第二批武漢城市合伙人朱磊中國國際技術智力合作公司副總經理，中智人力資源管理咨詢有限公司董事長王旭武漢大學校友企業家聯誼會秘書長蹇宏北京長江脈醫藥科技有限公司董事長，北京武漢企業商會理事會會長戴彥榛北京眾海投資管理有限公司創始人兼總經理魯眾澳大利亞貿易投資委員會武漢代表處首席代表肖牧中國旅美科技協會會長宋云明美國北加州湖北同鄉會會長，武漢市海外人才工作聯絡站（美國）負責人喻鵬法國巴黎企業發展署東亞區業務拓展總監，全法中國科技工作者協會副理事長兼秘書長，武漢市海外人才工作聯絡站（法國）負責人龔篤晟加拿大國際人才協會會長，武漢市海外人才工作聯絡站（加拿大）負責人余亦農大家看出二者的差別了嗎？6名招才顧問全部都是著名企業的董事長，10名招才大使包含了一些國外聯絡站的聯絡人等。相關負責人告訴政知道（微信ID：upolitics），招才顧問不做具體的事兒，他們都是企業界的領軍人物，招才局要借助他們的社會影響來統籌社會上的力量，他們主要是為武漢市招才引智在戰略層面出謀劃策，站位更高；而招才大使是具體操盤手，比如一些商會會長、海外聯絡站負責人等，他們會具體到海外去引才。這次是聘任首批顧問和大使，要打響名聲，以后還會聘任更多的顧問和大使。據了解，這一批顧問和大使，大都和武漢有淵源，有的是武漢人，有的是在武漢上學、從武漢畢業的。比如陳東升、雷軍便都是武漢大學的校友，陳宗年是華中科技大學校友。政知道（微信ID：upolitics）得知，招才局已經完成了組建任務，分清了職責，馬上開始運作。近期的重點項目便是落實百萬大學生留漢行動計劃、百萬校友資智回漢工程兩項重點人才政策。百萬大學生留漢行動計劃意在為大學生留漢就業創業創新提供落戶、安居、就業、見習、創業、融資等支持，確保5年留住100萬大學生。百萬校友資智回漢工程則意在啟動在漢校友總會聯盟工作，聯合在漢高校，爭取更多的改革政策向武漢傾斜，更多國家創新平臺、科研項目布局武漢，吸引百萬校友智力回歸、資本回歸。曾經的金華、溫州經驗其實，這并不是國內第一個招才局。早在2013年3月6日，浙江金華就成立了國內首個招才局。而當時，陳一新正在浙江金華任市委書記。金華市招才局也是虛擬機構，實體運行，陳一新想通過招才局的成立做些探索創新，打造招財引智工作的金華樣板。當時的招才局局長李雄偉，編制是金華市委副秘書長、市委組織部副部長，工資也由原單位承擔。數據統計顯示，金華市招才局成立當年，該市雙龍計劃申報者中有國家千人計劃人才17名，省千人計劃人才7名，博士178名，并遴選出37個重點優勢產業和戰略性新興產業的人才項目。時至今日，金華市招才局及雙龍計劃仍在運行。2015年3月18日，溫州市招才局正式成立，也是掛靠在市委組織部，與市委人才工作領導小組辦公室合署，首任局長是市委組織部前副部長徐強中。此時，陳一新在溫州市任市委書記。當時，溫州人才工作出爐了十條新政，對引進培養并全職在溫州工作或創業的高層次人才，給予最高1200萬元的獎勵資助，對頂尖團隊的特別重大項目實行一事一議，給予最高1億元的科技項目資助。當年，溫州國家、省千人計劃申報人數均創歷史新高。據了解，武漢市招才局是從今年1月便開始籌備，經過幾個月的準備工作才向社會公布。這次的招才局又會產生什麼樣的作用呢？讓我們拭目以待吧。資料|澎湃新聞、人民網、楚天都市報、長江日報等

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